Einleitung
Startup Insider ist das führende Informations- und Medienunternehmen der deutschen Startup-Szene – mit dem meistgehörten Startup-Podcast im DACH-Raum, reichweitenstarken Newslettern, einem wachsenden Event- und Webinar-Bereich sowie einer neuen B2B-Plattform. Unser Ziel: Die europäische Startup- und Tech-Welt sichtbar machen, vernetzen und inspirieren.
Wir sind ein schnell wachsendes, dynamisches Team, das Content liebt, Workflows perfektioniert und KI aktiv einsetzt, um smarter zu arbeiten.
Deine Rolle
Als Content Manager:in bist du Teil unseres Content-Teams und gestaltest täglich mit, wie Startup Insider in Podcasts, Newslettern, auf LinkedIn und weiteren Kanälen sichtbar wird. Du arbeitest operativ an unseren Formaten mit – bringst aber auch eigene Ideen und Vorschläge ein, wie wir Inhalte, Workflows und Tools verbessern können.
Deine Aufgaben
Vorbereitung & Nachbereitung unserer Podcasts (Gäste-Research, Titel, Show Notes, LinkedIn-Posts, Newsletter-Einbindung).
Mitarbeit an unseren Newslettern (Headlines, Teaser, Inhalte kuratieren und aufbereiten).
Content für Social Media (insbesondere LinkedIn, perspektivisch auch TikTok, YouTube, Instagram).
Unterstützung bei Webinaren (Inhalte dokumentieren, Gäste vorbereiten, Recaps erstellen).
Koordination mit Gästen (Briefings, Remindermails, Promotion-Guides).
Nutzung von KI- und Workflow-Tools (z. B. ChatGPT, Claude, Airtable, Feedly), um Prozesse effizienter zu machen.
Mitwirken bei der Weiterentwicklung neuer Formate und Content-Ideen.
Dein Profil
Du hast bereits 2–5 Jahre Erfahrung im Content- oder Medienbereich (z. B. Redaktion, Kommunikation, Marketing).
Deutsch auf Muttersprach-Niveau (C2) ist für dich selbstverständlich – Headlines, Newsletter und Social-Media-Texte fallen dir leicht.
Du bringst Ownership, Prozessdenken, Team-Spirit und Lust auf KI mit.
Du bist neugierig, arbeitest strukturiert und hast Spaß daran, neue Tools und Workflows auszuprobieren.
Du musst nicht alle Tools schon beherrschen – aber du hast Lust, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten (z. B. Airtable, Beehiiv, WordPress, Photoshop/InDesign für Templates, SEO-Tools wie RankMath/KWFinder).
Nice-to-have: Erfahrung mit Audio/Video (z. B. Newsletter-Vertonung, kurze Clips für Social Media).
Warum Startup Insider?
Verantwortung ab Tag 1 – du bist Teil des Maschinenraums und prägst unsere Formate aktiv mit.
Top-Netzwerk – direkter Zugang zu führenden Köpfen der Startup- und VC-Szene.
Moderne Arbeitsweise – wir arbeiten hybrid, digital und KI-getrieben.
Lernkurve garantiert – du baust in kürzester Zeit ein breites Content-Portfolio auf.
Starke Teamkultur – offen, direkt, neugierig, hands-on.
Extras – Urban Sports Club Zuschuss, MacBook, zentrale Lage in Berlin, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.
So läuft unser Bewerbungsprozess
Videoask (Vor-Auswahl) – Statt eines ersten Kennenlern-Calls beantworten Bewerber:innen 3–5 kurze Fragen per Video. So bekommen wir einen authentischen ersten Eindruck und können besser entscheiden, wen wir einladen.
Bewerbungsgespräch – Klassisches Interview mit dem Hiring Manager (Fokus: Fähigkeiten, Erfahrungen, Motivation).
Cultural-Fit-Interview – Gespräch mit Teammitgliedern (Fokus: Werte, Zusammenarbeit, Teamkultur).
Case Study – Kleine praxisnahe Aufgabe (z. B. Podcast-Titel optimieren, Newsletter-Teaser schreiben, Workflow-Idee). Bei Werkstudent:innen optional.
Vertragsfinalisierung – Abschluss-Call zur Klärung aller Details (Gehalt, Startdatum, Rahmenbedingungen).
⏱ Der gesamte Prozess dauert in der Regel 7–10 Tage vom Erstkontakt bis zum Angebot.
Interesse geweckt?
Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Content-Teams!
About us
We have a very clear mission: We want to support startups and companies on their path to success. To do this, we give them a media stage and/or bring them together with investors, customers or new employees. In our media we report on a daily basis on exciting innovations, trends, business models and players that will shape our world of tomorrow.
We use various channels for this purpose: Our podcast and daily newsletter are today the media channels with the highest reach in their segment. On our online platform you can find all startups, investors and personalities in the startup scene based on data and content.
In this way, we support startups and established companies in a fragmented, non-transparent market to promote their own innovative strength. By presenting trends, innovations and new business models at an early stage and bringing together all relevant players from the startup scene, we provide valuable impulses for the future orientation of companies in Germany.
In short: We are convinced that with Startup Insider we are the leading, most versatile, most agile and fastest-growing information medium (leading medium) in the startup scene, including database, podcasts, newsletters, alerts, events, and much more. build. In this way, we make an important contribution to the development of Germany and Europe as a business location.
Startup Insider is supported in our mission by a great group of shareholders: Numerous well-known business angels, entrepreneurs and many of the best-known German venture capital companies support us on our path as shareholders.
Our team culture and values
The startup scene is one of the most exciting areas of the economy. It is characterized by the desire to create, change, a healthy culture of mistakes and around questioning the status quo. You can also feel this in our team: Behind Startup Insider is an ambitious core team and a large network of supporters. For us, “Culture Fit and Team Fit overwrite Skill Set” applies. Always!” - We are proud of our culture and cultivate it with great care. Our values define what is important to us when working with each other and what we look for in people if they should become part of our team
Our culture is characterized by passion and optimism. We are open, collegial, transparent and value commitment and initiative; like things to be uncomplicated, live flat hierarchies, equal opportunities and short decision-making processes. In a discussion, the best argument wins, not the job title. We question (ourselves) critically, but are free of prejudices. Instead, we value diversity and explicitly welcome all applications - regardless of gender, nationality, origin, religion, ideology, disability, age, sexual orientation and identity.
We are startup enthusiasts first and foremost. We are therefore more excited by curiosity than by university degrees; and the sparkle in the eyes counts for more than polished resumes.
Taking responsibility motivates us and making mistakes is an essential part of our development. We want to improve every day and enjoy learning.
